Medarbejdertrivsel
Coaching for dine medarbejdere
Når medarbejdere mistrives, påvirker det ikke kun deres personlige velbefindende – det kan også få konsekvenser for arbejdsmiljø, samarbejde og performance i hele teamet. Heldigvis kan meget forebygges og forbedres med de rette samtaler på det rette tidspunkt.
Jeg tilbyder 1:1 trivselscoaching til medarbejdere, som har brug for støtte til at håndtere pres, samarbejdsvanskeligheder eller andre udfordringer i arbejdslivet. Det foregår i et fortroligt og trygt rum, hvor medarbejderen får mulighed for at reflektere, afklare og finde konkrete strategier til at skabe bedre trivsel og overskud.
Hvad kan coaching hjælpe med?
Trivselscoaching kan bl.a. være relevant ved:
- Udfordringer i samarbejdet med kolleger
- Overgange – fx ny i job eller ny rolle
- Behov for personlig og faglig afklaring
- Ubalance mellem arbejdsliv og privatliv
- Håndtering af krav og forventninger
Coaching er ikke terapi
Coaching er en en løsningsfokuseret samtaleform, hvor medarbejderen får styrket sin selvindsigt og handlekraft.
Skal vi tage en samtale om medarbejdertrivsel?
Kontakt mig gerne for en uforpligtende samtale om, hvordan jeg kan hjælpe jer og jeres medarbejdere.
Forløb og priser
Introduktionssamtale – 1.100 kr.
En uforpligtende afklaringssamtale (60 min.), hvor medarbejderen får mulighed for at sætte ord på sin situation og vurdere, om coaching er det rette.
Vælger I en pakke efterfølgende, fratrækkes beløbet i prisen.
Enkelt samtale – 1.400 kr.
En fokuseret session, hvor vi arbejder med det, der fylder mest lige nu.
Coachingforløb
Forløb, der giver mulighed for kontinuitet og fordybelse over tid:
- 3 samtaler – 3.600 kr. (1.200 kr. pr. samtale)
- 6 samtaler – 6.000 kr. (1.000 kr. pr. samtale)
I kan altid starte med én samtale og opgradere til en pakke senere.
Hvordan foregår det?
Samtalerne varer ca. 60 minutter og kan afholdes:
- På jeres arbejdsplads
- Hos mig i Ringsted – evt. som walk & talk i naturen
Hvorfor investere i medarbejdertrivsel?
Investering i medarbejdernes trivsel betaler sig – både menneskeligt og forretningsmæssigt. Medarbejdere, der føler sig set og støttet, trives bedre og performer stærkere. Coaching kan være et værdifuldt redskab i både forebyggelse og fastholdelse.
